حقوق العمال والتزامات أصحاب العمل وفق تحديثات نظام العمل السعودي

التغيرات الحديثة في بيئة العمل السعودية

شهد نظام العمل السعودي تعديلات جوهرية تهدف لتعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة سوق العمل ورسم علاقة متوازنة بين المنشأة والعامل.

تسهم منصة (قوى) التابعة لوزارة الموارد البشرية في توثيق جميع عقود العمل إلكترونياً لضمان الشفافية وحماية حقوق الطرفين.

أهم بنود عقد العمل وضوابط فترة التجربة

يشترط النظام أن يكون عقد العمل مكتوباً وموثقاً، مع تحديد مهام العمل والأجر والإجازات بدقة.

• فترة التجربة لا تزيد عن 90 يوماً وتصل إلى 180 يوماً بشرط موافقة العامل كتابة.
• يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على غير ذلك.
• حظر احتفاظ صاحب العمل بالمستندات الشخصية أو جوازات سفر العمال.

حساب مكافأة نهاية الخدمة وضوابط الإنهاء المشروع

تستحق مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأخير الفعلي المسجل، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.

يشترط النظام إشعار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء وفق المواعيد النظامية المحددة في العقد أو النظام.